En matière de sécurité et de santé au travail, on distingue 2 catégories de formations :
• Catégorie 1 : les formations obligatoires et définies réglementairement (ex : les formations de sauveteurs secouristes du travail, les formations à la sécurité, à l’habilitation électrique, …..)
• Catégorie 2 : les formations spécifiques qui permettent aux salariés d’accroître leur expérience en matière de sécurité, d’hygiène et de prévention des accidents professionnels, dans le cadre d’un stage de formation professionnelle continue (ex. : les formations gestes et postures, la communication interpersonnelle, ….).
En matière de financement des actions de formation le financement est à la charge de l’employeur. Toutefois, vous pouvez bénéficier de financements complémentaires par le biais du Compte Personnel de Formation.
Pour un accompagnement à la prise en charge de vos formations, n’hésitez pas à nous contacter
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Personnel de Formation
Les Formations
Nous savons déjà tous protéger, examiner et faire alerter, à nous d'apprendre à secourir !
SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL (SST)
(Formation initiale)
L’absentéisme est le seul motif entraînant l’impossibilité d’être diplômé(ée) et reconnu(e) Secouriste du Travail
100% de réussite à la certification SST
- Maîtriser la conduite à tenir et les gestes de premiers secours: (Conforme au programme INRS)
- Savoir qui et comment alerter dans l’entreprise ou à l’extérieur de l’entreprise
- Repérer les situations dangereuses dans son entreprise
- Savoir à qui et comment relayer ces informations dans l’entreprise
- Participer éventuellement à la mise en œuvre d’actions de prévention et de protection.
-
Durée :
14 heures de face à face, sur 2 journées -
Nombre de participants :
4 à 10 personnes par groupe - La réussite aux évaluations mises en œuvre pendant cette formation permet d’obtenir le certificat de sauveteur secouriste du travail. Ce certificat est valable 24 mois au niveau national
- Le diplôme SST devra être mis à jour tous les 2 ans, (Maintien et Actualisation des compétences – recyclage)
Public visé :
Toute personne présente dans votre établissement, désignée pour devenir SST
Salariés des CHR (Cafés Hôtels Restaurants)
Acteurs du lien social et familial :
- - Centres sociaux et socioculturels
- - Associations d'accueil de jeunes enfants
- - Associations de développement social local du 4 juin 1983
- - Assistantes maternelles
- - Personnels exerçant en milieu scolaire
- - Personnels d’accueil de loisirs
- - Toute autre personne travaillant au contact des enfants
Salarié des secteurs IBC (Industrie Bâtiment Commerce)
SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL (SST)
SECTEUR PETITE ENFANCE
(Formation initiale)
Afin de répondre à la demande des structures de la petite enfance, PREVACTION81 propose une formation sur mesure.
Reprenant toutes les exigences du diplôme SST, Emilie accentue l’apprentissage des gestes de premiers secours sur enfants et nourrissons.
Spécialisée dans ce domaine elle vous apportera son expérience et adaptera les scénarios en fonctions des problématiques les plus courantes ou les plus anxiogènes.
TELECHARGEZ LE PROGRAMME DE FORMATION
(SST - PETITE ENFANCE)
M.A.C SST Maintien et Actualisation des Compétences
(Recyclage)
Durée / Nombre de participants :
En application du dernier document de référence SST édité par l’INRS, la durée minimale de
ce stage doit être de 7 heures de cours pour 4 à 10 participants.
Document de référence INRS V4.07-2015 : Pour que son
certificat reste valide, le Sauveteur Secouriste du Travail doit suivre périodiquement une
session de MAC SST. L’OMS (L’Organisation Mondiale de la Santé) apporte des changements qui
seront vus lors de cette formation.
La périodicité de cette formation est de 24 mois.
Programme :
- - Mise en commun des expériences
- - Actualisation des connaissances
- - Rappel sur la structure de l’intervention
- - Les points spécifiques de prévention à l’entreprise
- - Révision des gestes d’urgence : (saignement abondant , étouffement ,les malaises , les brûlures ,les traumatismes, les plaies , la victime inconsciente qui respire , la victime inconsciente et qui ne respire pas).
Tous les 2 ans (24 mois de date à date), une mise à niveau des compétences SST du salarié est
nécessaire. Ce recyclage est organisé sur une durée de 7 heures, où les compétences du
salarié sont de nouveau évaluées. Il permet d’actualiser et de maintenir ses compétences de
SST pour une nouvelle durée de 24 mois.
Pré requis : Etre titulaire du diplôme SST
Initiation aux premiers secours enfants et nourrissons
(Intervention à domicile à partir de 4 personnes)
Objectif général :
Cette initiation sensibilise les participants à la prévention des accidents domestiques et
de la vie courante et propose un apprentissage des gestes de premiers secours de l’enfant et
du nourrisson.
- - Protéger la victime et les témoins en évitant le « sur accident »
- - Analyser rapidement l’état de la situation / la gravité des blessures
- - Apporter les soins adaptés / Gestes de premiers secours
- - Alerter les secours d’urgence adaptés
- - Empêcher l’aggravation de l’état de la victime
Axes de réflexion sur
- - les moyens d’occuper l’esprit d’un enfant pendant les soins
- - le préparer à l’arrivée des secours et à son entrée aux Urgences
Pré-requis : aucun
Formation accessible à tous : Parents / Grands parents / Futurs parents / Grand frère ou grande sœur / Nounou
….
Durée : entre 2 et 4 heures
PRAP : Prévention des Risques liés à l’Activité Physique
(Module Gestes et Postures inclus)
Mettre en œuvre une démarche de prévention Pour prévenir les risques professionnels dans l’entreprise, il faut que les acteurs concernés s’organisent pour travailler ensemble. Une démarche de prévention doit donc être organisée et suivie :
- - hiérarchisation et planification dans le temps des actions à conduire
- - évaluation régulière de l’efficacité de ces actions
- - promotion des actions de prévention
Travailler ensemble pour prévenir les risques
Travailler en mode projet permet de donner une meilleure cohérence aux
actions des différents acteurs de la prévention, (internes ou externes à l’entreprise).
Le mode projet peut nécessiter la mise en œuvre de moyens importants.
Public visé :
Cette formation s’adresse principalement aux salariés qui ont dans leur activité une part importante d’activité ou de travail physique : manutention manuelle, port de charges, travaux ou gestes répétitifs, postures de travail prolongées, utilisation d’engins ou d’outils exposant à des chocs ou des vibrations, ou toutes autres activités pouvant nuire a leur santé (lombalgies, affections ou lésions articulaires…) ou entraîner des efforts inutiles ou excessifs.
Objectifs :
Cette formation action PRAP a pour objectif de permettre au salarié de participer à l’amélioration de ses conditions de travail de manière à réduire les risques d’accidents du travail ou de maladies professionnelles. Elle implique de par sa nature un engagement de l’encadrement ou de l’employeur dans cette démarche de prévention, car elle peut conduire à des modifications organisationnelles, techniques ou humaines dans l’entreprise.
Contenu :
- - connaître les risques liés à son activité ou à son métier
- - analyser en détail sa situation de travail
- - adopter de bonnes pratiques et des gestes appropriés à la tâche à effectuer
- - proposer à son encadrement des améliorations techniques ou organisationnelles d’aménagement de son poste de travail
- - mobiliser les personnes concernées par la prévention des risques dans l’entreprise.
Modalités pratiques :
Durée : 14 heures : Sur 2 jours de préférence (Modulable) Prévoir EPI "Equipement de protection individuel", (pour la pratique et l'analyse)
Prévention des risques professionnels / initiation aux principes de sécurité physique et d’économie d’effort
Secteur Petite Enfance
Selon la préconisation INRS ED 832 (juillet 2009), sont obligatoires en matière de formation, la formation « manutention manuelle » qui concerne les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles (Article R 4541-7 et R 4541-8 du code du travail).
PUBLIC ET OBJECTIFS :
Cette formation s’adresse principalement aux salariés qui ont dans leurs activités une part importante d’activité ou de travail physique : manutention manuelle, port de charges, travaux ou gestes répétitifs, postures de travail prolongées.
Les lombalgies (mal de dos, sciatiques) font partie des maladies professionnelles reconnues les plus courantes et souvent liées au travail. Le personnel de la petite enfance est sujet, comme de nombreux métiers, aux troubles musculosquelettiques (TMS). La réglementation intègre donc une obligation d’assurer la sécurité des salariés exerçant leurs fonctions au sein de la structure par une formation sur la prévention des Accidents de Travail (AT) et les Maladies Professionnelles (dont les TMS qui constituent plus de 80%) complément indispensable à la formation Gestes et Postures.
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Gestion des conflits / Qualité de vie au travail
Objectif de la formation :
Permettre aux salariés de comprendre les mécanismes de la violence des clients ou patients et de développer leur capacité à éviter les comportements agressifs.
Cette formation qui aide à la gestion de l’agressivité et de la violence permettra aux participants d’adopter les comportements verbaux et non verbaux adéquats pour désamorcer les situations d’agressivité et de violence :
- - Comprendre les mécanismes de l’agressivité et de la violence
- - Apprendre à faire la différence entre agressivité et violence
- - Connaître les causes de l’agressivité et permettre au personnel d’analyser les phénomènes agressifs
- - Apprendre à gérer son stress et à s’affirmer face à ses interlocuteurs
- - Savoir faire face à la violence et se protéger dans les cas de situations à risques
Prix de la formation :
Une proposition tarifaire vous sera adressée par e-mail après l'entretien de positionnement.
